神軟公司黨委高度重視“人才強企”戰略，為進(jìn)一步落實(shí)黨管人才原則，持續高質(zhì)量做好人才留用的相關(guān)服務(wù)和保障工作，體現對青年員工成長(cháng)發(fā)展的關(guān)心關(guān)愛(ài)，2024年1月3日，召開(kāi)公司2024年第一會(huì )“新員工座談會(huì )—新年與書(shū)記聊一聊”。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)馬衛華，公司紀委書(shū)記蔡小毅、人力資源部部長(cháng)林春暉、團委代表、2023年應屆畢業(yè)生代表共計20余人參加了座談會(huì )，座談會(huì )由蔡小毅主持。

會(huì )上，林春暉代表人力資源部簡(jiǎn)要回顧了新員工入企培養情況，展望介紹了公司為新員工提供的職業(yè)規劃途徑和目標。與會(huì )新員工分別介紹了個(gè)人入企以來(lái)工作情況、收獲體會(huì )，以及對公司未來(lái)發(fā)展的期盼，紛紛表示“雛鷹計劃”導師制的培養以及各位領(lǐng)導和同事的幫助，促使個(gè)人快速融入公司團隊，快速成長(cháng)，充分感受到公司對青年人才培養的重視。

馬衛華在認真聽(tīng)取每位新員工入企感想、工作感受，以及工作生活遇到的問(wèn)題和對公司發(fā)展的意見(jiàn)建議后，指出：

公司發(fā)展的核心競爭力是人，新員工是公司發(fā)展的希望，一年級的員工是最應該被關(guān)心的，因此公司黨委決定將公司每年第一會(huì )確定為“新員工座談會(huì )——新年與書(shū)記聊一聊”，希望新員工與公司共同成長(cháng)，祝福新員工度過(guò)了人生工作的最初期，感謝大家加入神軟公司，在全體員工的努力下公司取得了很多成績(jì)。

馬衛華與新員工分享了個(gè)人2023年收獲體會(huì )，介紹了對公司2024年工作考慮，鼓勵新員工要養成和保持良好的學(xué)習、工作和生活習慣，表示公司后續將在青年員工成長(cháng)方面，為大家提供更多舞臺、更多關(guān)心、更多培養和更多的激勵。勉勵大家做到耐心、學(xué)習、運動(dòng)、合規，克服成長(cháng)困惑和煩惱，取得更大的成績(jì)。

最后，馬衛華向新員工贈送書(shū)籍，再次鼓勵大家堅持“學(xué)習就是工作”，養成學(xué)習習慣，主動(dòng)學(xué)習。并就新員工提出的工作生活困難等問(wèn)題，第一時(shí)間安排相關(guān)部門(mén)研究解決。

 

參加座談會(huì )的新員工紛紛表示，參加此次座談會(huì )是一次難得的學(xué)習和交流機會(huì )，通過(guò)與書(shū)記直接交流，進(jìn)一步加深了對公司的理解認識，對公司的發(fā)展充滿(mǎn)信心，也更加明確了工作發(fā)展方向。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。相信未來(lái)，新員工可以肩負起身為航天人和神軟人的使命，在神軟公司書(shū)寫(xiě)下屬于自己的人生華章！